Гомель

Помощь. Правила размещения и оформления вакансий

Помощь » Правила сайта » Правила размещения и оформления вакансий

Все вакансии, опубликованные на сайте moyareklama, проходят модерацию. Вакансии, не соответствующие настоящим правилам, могут быть отредактированы или заблокированы, независимо от того, осуществлялось размещение на платной или бесплатной основе, с уведомлением клиента по электронной почте. При этом, перерасчет стоимости не производится.

1. НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ (ДОЛЖНОСТЬ):

должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью;
указывается в единственном числе, именительном падеже;
после названия вакансии не ставится точка.

В названии вакансии не допускается:

перечисление нескольких должностей в одной вакансии;
размещение информации, не относящейся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, условия оплаты, название компании, продукта, сервиса, улицы, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии.

В названии вакансии допускается:

1. Информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию:

инженер-проектировщик (водоснабжение и канализация);
редактор (детская литература);
технолог (швейное производство);
продавец-флорист (живые цветы).

2. Уточнение существенных условий работы, в т.ч. с аббревиатурой:

подсобный рабочий (бригада по озеленению);
фрезеровщик станка с ЧПУ;
инженер-проектировщик (КМ, КЖ);
рабочий по КОРЗиС;
токарь (На 16к20, ДИП300);
швея-закройщица (перетяжка мебели);
работник на пищевое производство;
водитель-дальнобойщик;
водитель (МАЗ-тягач);
водитель атобетоносмесителя-миксера.

3. Указание территориальной принадлежности в виде района, названия торгового центра или объекта для ориентира:

продавец-консультант (ТЦ «Аэропарк»);
администратор салона (Советский район).

Для должностей по типу уборщик/уборщица, упаковщик/упаковщица, фасовщик /фасовщица в названии должности допускается так же написание уборщик(-ца), упаковщик(-ца).

1.1. ЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ ВАКАНСИЙ. ВАКАНСИЯ «БРИГАДАа»

Описание понятия

Бригада – тип структурного подразделения в организациях промышленности, строительства, сельского хозяйства и т. д. Бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.

Ограничения, которые мы накладываем на описание вакансий (в данном случае это название)

В названии вакансии должно быть написано: бригада или синонимы, звено, группа или отряд, бригадир с бригадой или прораб с бригадой, начальник бригады с бригадой.

Ограничения по сферам деятельности (профобластям)

Вакансии для поиска бригад допускается размещать только в следующих сферах деятельности:

Строительство и ремонт;
Промышленность и производство;
Сельское, лесное, рыбное хозяйство.

Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска бригад:

бригада монтажников;
ремонтная бригада;
бригада электромонтажников;
ремонтно-отделочная бригада;
бригада разнорабочих;
бригада дорожных рабочих;
бригада электриков;
бригада каменщиков;
бригада отделочников;
сварочно-монтажная бригада;
бригада штукатуров;
бригада маляров;
бригада сварщиков;
бригада слесарей;
бригада слесарей-сантехников;
бригада плиточников;
бригада бетонщиков;
бригада арматурщиков;
бригада штукатуров;
строительная бригада;
бригада газорезчиков;
бригада сборщиков;
бригада установщиков;
бригада изолировщиков;
бригада строителей.

2. СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Вакансия размещается строго в профессиональных сферах, соответствующих функциональным обязанностям работника.

Частные наниматели могут размещать вакансии только для поиска домашнего и личного персонала с указанием в вакансии сферы деятельности «Домашний персонал».

Не допускается копирование одной и той же вакансии в разные рубрики (сферы деятельности).

3. ИНФОРМАЦИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ:

Уровень зарплаты указывается за 1 месяц работы. При невозможности по каким-либо причинам указать его допустимо выбрать вариант «по договоренности» и рассказать о методе расчета зарплаты в разделе «Описание вакансии».

Если необходимо указать конкретную заработную плату, а не «от» – «до», то указывайте ее в поле «до». Например, заработная плата (доход) 20 000 р., в поле зарплата укажите «до 20 000 р.»

4. ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ

Не допускается размещать информацию, связанную с ограничением или получением каких-либо преимуществ в зависимости от пола, языка, возраста, места жительства, семейного положения, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции (ст. 14 ТК РБ, Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З "О занятости населения Республики Беларусь".

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

основанные на свойственных данной работе требованиях;
обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Под запретом	Пример	Основание запрета
Ограничения и/или предпочтения по полу и/или возрасту	Мужчина да 40 лет Предпочтение женщинам до 30 лет	Это дискриминация по полу и (или) возрасту. Исключение – если по закону на соответствующих работах из-за особых условий труда запрещен женский труд (ст. 253 7К РФ)
Ограничения или предпочтения по расе, национальности, цвету кожи, происхождению	Требования: славянская внешность... Преимущество у соискателей с азиатской внешностью...	Это дискриминация по национальному признаку и происхождению. Объяснение «у нас такая концепция заведения» не освобождает от запрета ограничения или предпочтения по расе, национальности, цвету кожи, происхождению
Ограничения или предпочтения по семейному положению	Без маленьких детей Предпочтение замужним кандидаткам со взрослыми детьми	Это дискриминация по семейному положению
Ограничения или предпочтения по внешности	Респектабельная внешность Модельная внешность Подтянутый внешний вид Спортивная фигура	Деловые качества не связаны с внешностью напрямую
Ограничения или предпочтения по имущественному признаку	Водитель с личным авто Курьер с личным авто Наличие автомобиля обязательно Преимущество соискателям с личным авто	Работодатель обязан обеспечить работника средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Закон не запрещает договариваться об использовании личного авто для работы на условиях компенсации, но обязать работника сделать это нельзя. Наличие автомобиля не является деловым качеством для водителей и других работников с разъездным характером работы
Ограничение по гражданству	Гражданство РБ Только для граждан РБ	Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами имеет массу особенностей для работодателя. Но ограничивать их в праве на труд нельзя, это – дискриминация

В тексте вакансии запрещается:

указывать описание компании (для этого на сайте предусмотрена «Карточка компании»);
использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, translit'а и CAPS LOCK'а;
указывать сокращения в описании вакансии для сайта, в том числе такие, как в/о, з/п, гр. раб.;
размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательную информацию. Например, «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Описание вакансии должно быть информативным;
размещать ссылки на сторонние ресурсы. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который необходимо указать. Например, «Редактор в интернет-издание «mmmm.ru». В остальных случаях ссылки на сайт можно добавить на страницу компании;
указывать контактную информацию работодателя (ФИО, телефоны, e-mail), ее можно указать в блоке «Контакты»;
размещать информацию, которая противоречит законодательству; содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг; связана с религиозными сектами, оккультными услугами; подразумевает оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера; связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств; предлагает предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование; предлагают отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию.

Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические ошибки не допускаются и корректируются модератором.

5. ОФОРМЛЕНИЕ ВАКАНСИИ:

Мы рекомендуем добавить в вакансию следующую информацию:

требования;
обязанности;
условия.

Названия блоков лучше выделить жирным шрифтом, а пункты оформить в виде маркированного списка – тогда информацию будет удобнее читать и она будет лучше восприниматься соискателями.

6. ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТОДАТЕЛЕ

В поле «Работодатель» указывается юридическое название, оно не доступно для изменения после регистрации. Если название работодателя указано с ошибками или требуется внести изменение, необходимо обратиться в службу поддержки (Обратную связь).

Поле «Брендовое, торговое название» может быть использовано для указания узнаваемого названия. Например, ИП Иванов И.И. владелец сети магазинов «Ромашка». В брендовом, торговом названии можно указать «сеть магазинов «Ромашка» и выбрать настройку «Отображать в вакансиях вместо юридического названия».

Смотрите также: